工伤认定超48小时不报会怎样

（一）用人单位申请工伤认定在超48小时但未超30日法定申请时限时，可正常申请，无需担心超48小时的影响。
（二）若用人单位超30日申请，应报社会保险行政部门同意，争取延长申请时限。
（三）若用人单位无正当理由逾期未申请，用人单位需负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用，所以要及时申请。
（四）职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请，虽超48小时不影响，但要尽早申请，避免证据收集困难增加认定难度。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位申请工伤认定超48小时但未超30日法定时限，不影响正常申请；超30日经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限，无正当理由逾期申请，期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位承担。职工、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请，超48小时不影响，但申请时间越久证据收集越难、认定难度增加。
2.解决措施与建议：
-用人单位应在事故发生后尽快准备材料申请工伤认定，争取在30日内完成，避免逾期承担不必要费用。
-若预计超30日申请，提前与社会保险行政部门沟通，说明情况争取延长申请时限。
-职工、近亲属或工会组织发生工伤后及时申请，第一时间收集保留相关证据，降低认定难度。
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结论：
用人单位申请工伤认定超48小时，只要在30日内正常申请不受实质影响；超30日经同意可延长，无正当理由逾期费用自担。职工等1年内申请超48小时不影响，但建议及时申请。
法律解析：
根据法律规定，用人单位申请工伤认定有30日的法定申请时限，在这个期限内，即便超过48小时，也能正常申请工伤认定，不产生实质影响。若超过30日，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。要是没有正当理由逾期未申请，期间符合规定的工伤待遇等费用就得用人单位自己承担。而职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请，超48小时不影响申请权利。但随着时间推移，收集证据难度增加，会提高认定难度。所以，发生工伤后，相关主体应及时申请认定。如果在工伤认定方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定，超48小时但未超30日法定申请时限，不影响正常申请。比如在实际中，可能因一些流程手续问题，用人单位在事故发生48小时后才准备好申请材料，只要在30日内，仍可正常走申请程序。
（2）若用人单位超30日申请，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长；无正当理由逾期未申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（3）职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请，超48小时不影响，但申请时间越久，收集证据越难，增加认定难度。

提醒：
用人单位应在30日内及时申请工伤认定，避免逾期承担费用；职工等相关主体也应尽快申请，降低认定难度，遇复杂案情可咨询进一步分析。
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1.用人单位申请工伤认定，超48小时但未超30日法定时限，不影响正常申请。
2.若超30日，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长；无正当理由逾期，期间工伤待遇费用由单位承担。
3.职工、近亲属或工会组织在1年内申请，超48小时不影响，但申请越晚，收集证据和认定难度可能越大。建议及时申请。