公司克扣工资能要回来吗

法律分析：
（1）公司克扣工资的行为违反法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，员工有权利要回被克扣工资。
（2）协商是解决问题的便捷方式，员工可先与公司沟通要求补发工资。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（4）员工还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
（5）若对仲裁结果不服，员工能向人民法院提起诉讼，合法维护自身工资权益。

提醒：
在维权过程中要注意保存好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工发现公司克扣工资，首先应尝试与公司协商，以和平沟通的方式要求补发克扣的工资，此方法简便高效。

（二）若协商失败，员工可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

（三）员工还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。

（四）若对仲裁结果不满意，员工有权向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司克扣工资，员工一般能要回。法律规定，单位不能无故扣或拖欠工资。

2.员工可先和公司协商补发，这比较方便。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能责令公司限期支付。

3.还可收集合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有法律效力。若不服仲裁结果，能向法院起诉。合法维权，工资权益通常能保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司克扣工资，员工通常能通过合法途径要回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。员工遇到公司克扣工资情况，可先与公司协商补发，这一方式较为便捷。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。员工还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工的工资权益通常能得到保障。若大家在处理公司克扣工资问题上遇到困难，或对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工在公司克扣工资时通常能要回工资。法律明确规定用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，员工的工资权益受法律保护。
2.员工可采取以下措施维护自身权益：
-与公司协商，要求补发克扣工资，此方式较为便捷，能和平解决问题。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有法律效力。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工的工资权益通常能得到保障。