雇主在哪些情形可解除劳动合同

雇主解除劳动合同分三类情况：
即时解除：劳动者试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑责，雇主可解除。

预告解除：提前三十日书面通知或额外付一月工资，适用于劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变导致合同无法履行且协商无果。

经济性裁员：企业遇特定困难可依法裁员。
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结论：
雇主可通过即时解除、预告解除、经济性裁员三类情形解除劳动合同，且各情形有明确适用条件。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，即时解除适用于劳动者存在重大过错情况，如试用不符、严重违纪、失职舞弊等，此时雇主可直接解除合同。预告解除则针对劳动者能力或客观情况变化导致无法履行合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。经济性裁员是企业在特定困难时的合法举措。了解这些雇主解除劳动合同的情形，能让劳动者明白自身权益和义务，也使雇主依法依规处理劳动关系。若在劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）即时解除：当劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违规、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被追究刑事责任时，雇主无需提前通知可直接解除劳动合同，这是为保障用人单位正常运营秩序。
（2）预告解除：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成时，雇主需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资来解除合同，体现了对劳动者权益的一定保护。
（3）经济性裁员：企业在面临特定困难时，可依法进行裁员，这是企业应对经营危机的一种手段，但需遵循法定程序。

提醒：雇主解除劳动合同应严格依据法律规定的情形和程序进行，避免违法解除承担赔偿责任。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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雇主可解除劳动合同分即时、预告和经济性裁员三类情形。即时解除适用于劳动者存在试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、多重劳动关系且拒不改正、合同无效及被追究刑责等情况。预告解除则需提前三十日书面通知或额外付一月工资，针对医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行协商无果的劳动者。经济性裁员是企业在特定困难时依法实施。

为合理合法解除合同，雇主应做到：
1.建立完善规章制度，明确各类违规情形及后果，确保有章可循。
2.规范解除流程，如预告解除严格按规定提前通知或支付代通知金。
3.做好证据收集，如劳动者违规、不能胜任工作等证据，避免法律风险。
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（一）即时解除情形下，雇主应保留好证明劳动者不符合录用条件、严重违规、失职舞弊等行为的证据，如员工手册、考勤记录、业务数据等，以便在解除劳动合同时有依据。
（二）预告解除时，雇主需提前三十日书面通知劳动者，若选择额外支付一个月工资，则要确保资金及时支付。同时，对劳动者不能胜任工作等情况要有培训、调岗等相关记录。
（三）经济性裁员时，企业要严格按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。