公司绩效乱扣钱可以仲裁吗

公司绩效乱扣钱劳动者可申请仲裁维权。法律规定用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，公司乱扣绩效工资属未足额支付报酬，侵害劳动者权益。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。准备好劳动合同、工资条、绩效评估标准、考勤记录等，以此证明劳动关系、工资数额和公司乱扣钱的事实。
2.提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
若仲裁支持劳动者主张，公司需返还乱扣的绩效工资，还可能要支付经济补偿。
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法律分析：
（1）公司绩效乱扣钱的行为违反了法律规定。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。绩效乱扣钱属于未足额支付劳动报酬，侵害了劳动者合法权益。
（2）劳动者申请仲裁有具体步骤。首先要收集证据，像劳动合同、工资条、绩效评估标准、考勤记录等，以此证明劳动关系、工资数额以及公司乱扣钱的事实。
（3）申请仲裁的地点可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若仲裁支持劳动者主张，公司不仅要返还乱扣的绩效工资，还可能需支付经济补偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：应积极收集劳动合同、工资条、绩效评估标准、考勤记录等证据，这些能证明与公司存在劳动关系、工资数额以及公司乱扣钱的事实。
（二）提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（三）等待结果：经仲裁若劳动者主张被支持，公司需返还乱扣的绩效工资，甚至可能需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司乱扣绩效工资，劳动者可申请仲裁维权。法律规定，单位应按合同和规定及时足额支付报酬，乱扣绩效属于未足额支付，侵害劳动者权益。

2.申请仲裁要收集证据，像劳动合同、工资条、绩效标准、考勤记录等，以此证明劳动关系、工资数额和乱扣钱事实。

3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，若仲裁支持劳动者主张，公司要返还绩效工资，还可能支付经济补偿。
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结论：
公司绩效乱扣钱，劳动者可以申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司乱扣绩效工资，属于未足额支付劳动报酬，侵害了劳动者的合法权益。劳动者若要申请仲裁，需收集相关证据，像劳动合同、工资条、绩效评估标准、考勤记录等，以此证明劳动关系、工资数额以及公司乱扣钱的事实。之后可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若仲裁支持劳动者主张，公司需返还乱扣的绩效工资，甚至可能要支付经济补偿。如果您遇到公司绩效乱扣钱的情况，对仲裁流程或自身权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业帮助。