推迟几天发工资违法吗

工资发放时间推迟是否违法需视具体情况而定。
一般情况下，用人单位应按照劳动合同约定的时间支付工资。若未经劳动者同意而推迟发放，属于违法行为。
根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因不可抗力等特殊原因导致工资推迟发放，且用人单位及时向劳动者说明情况并取得理解，通常不构成违法。
但若是用人单位故意拖延，如恶意拖欠、无正当理由推迟较长时间，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等。
用人单位应遵守工资支付的相关规定，保障劳动者按时足额获得劳动报酬。否则，将面临法律责任和处罚。
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关于推迟几天发工资违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，用人单位推迟几天发工资是否违法，需视具体情形而定。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了发薪日期，而推迟发放工资超过了约定时间，那么这种行为是违法的。例如合同约定每月5日发工资，结果到10日才发，就违反了约定。
但如果出现一些特殊情况导致暂时无法按时发放工资，如不可抗力因素影响财务工作流程、工资核算出现技术问题等，且用人单位及时向劳动者说明情况并承诺尽快发放，通常不构成违法。
2. 法律依据主要是《工资支付暂行规定》。
该规定指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
3. 劳动者遇到工资推迟发放的情况时：
可以先与用人单位沟通，了解推迟发放的原因。
如果是不合理的推迟，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。
也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付工资、经济补偿等。
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1. 一般情况下，未经劳动者同意推迟几天发工资可能构成违法。工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。
2. 但如果是因为不可抗力等正当理由，如企业资金周转困难、突发经营危机等，且提前与工会或全体职工说明情况并协商一致，在合理范围内推迟发工资，不必然违法。
3. 若用人单位无故推迟发工资，劳动者可与单位沟通协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其支付，并可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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工资发放时间对于劳动者至关重要，它关系到劳动者的切身利益。
通常情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的时间向劳动者发放工资。如果推迟几天发工资，是否违法需要分情况来看。
若用人单位因不可抗力等特殊原因，如自然灾害导致企业运营受影响、银行系统故障等，并且及时向劳动者说明情况并取得劳动者理解，在合理时间内补发工资，这种情况下一般不视为违法。
但要是用人单位没有合理理由，随意推迟发放工资，哪怕只是推迟几天，那也属于违法行为。这损害了劳动者按时获得劳动报酬的权益。劳动者有权要求用人单位按照合同约定及时足额支付工资，若用人单位拒不改正，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，以促使用人单位纠正违法行为，保障自身应得的工资报酬。所以，用人单位应严格遵守工资发放时间规定，避免因无故推迟发工资而引发法律问题。