老板欠我工资迟迟不发

老板欠工资不发，你可先和老板沟通，明确表达你的诉求和希望支付的时间。要是沟通没用，你可以收集能证明你和老板存在劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，之后去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，要求老板支付拖欠工资和可能的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、工作日志和沟通记录等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。
2. 与用人单位协商：主动沟通，争取通过协商方式解决，避免激化矛盾，节省维权成本。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无效，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查并督促支付工资。
4. 申请劳动仲裁：在协商和投诉无果的情况下，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资和赔偿。
5. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
选择具体解决方案时，应根据拖欠时间、金额、用人单位态度等因素综合判断，优先选择成本低、效率高的方式。建议在处理过程中及时咨询专业律师，确保操作合法有效。如有需要，欢迎进一步向我们咨询，获取个性化法律服务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果员工在2023年1月知道工资被拖欠，但直到2024年3月才申请仲裁，可能因超过时效而丧失胜诉权。
2. 证据不足风险：例如，员工未签订劳动合同，也未保留工资条或银行转账记录，仅凭口头陈述难以证明工资标准和拖欠事实，可能导致仲裁或法院不予支持。
3. 企业破产风险：若企业经营困难，面临破产清算，员工虽享有工资优先受偿权，但在实际操作中可能因资产不足或分配延迟而无法及时获得工资。例如，某公司资不抵债，员工虽胜诉但最终仅能获得部分清偿。
以上风险提醒劳动者在工资被拖欠时应及时采取法律手段，保存证据，避免权益受损。如有进一步法律问题，欢迎咨询我们专业律师团队。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 如果老板只是短期拖延，但愿意协商解决，可以通过沟通确认工资支付时间。
2. 如果老板拒不支付工资且无正当理由，可向劳动监察大队投诉，要求督促支付。
3. 如果沟通无果且拖欠严重，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
4. 如果老板恶意拖欠或逃匿，可向法院提起诉讼，并可主张额外赔偿。
5. 如果存在劳动合同不明确或未签合同的情况，需通过收集工资条、银行流水、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资标准。
6. 如果企业已进入破产或清算程序，可作为债权人申请参与财产分配，主张工资优先受偿权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位应按时足额支付工资，否则即构成违法。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按照约定或规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上至100%以下的标准加付赔偿金。
结合“老板欠工资迟迟不发”的情形，若无正当理由长期拖欠工资，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及相应赔偿。如用人单位拒不执行，还可申请法院强制执行，确保劳动者合法权益得到保障。