公司没签劳动合同自己辞职怎么补偿

法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者支付每月二倍工资，且该二倍工资差额主张时效为一年。这是法律对劳动者权益的有力保障，督促用人单位规范用工。
（2）员工自行辞职时，若要主张补偿，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是维权的关键。
（3）辞职后，员工可先与公司协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求公司支付未签合同期间的二倍工资差额。
（4）一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿金，只有用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，员工主动辞职才有经济补偿金。

提醒：
收集证据要及时充分，注意二倍工资差额的主张时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：员工应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据。
（二）协商补偿：辞职后可与公司就未签订劳动合同的补偿事宜进行协商。
（三）投诉或仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。
（四）经济补偿：主动辞职一般无经济补偿金，除非公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司未签合同，员工自辞可主张补偿。用工超一月不满一年未签合同，单位应支付双倍工资，主张时效一年。

2.员工要收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

3.辞职后先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付双倍工资差额。

4.主动辞职一般无经济补偿，除非单位有未及时足额付薪等违法行为。
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结论：
公司未签劳动合同，员工自行辞职可主张未签合同的二倍工资差额补偿，但主动辞职一般无经济补偿金，除非单位存在违法情形。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，该二倍工资差额主张时效为一年。员工需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。辞职后，可先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，员工主动辞职通常没有经济补偿金，只有在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时才可能获得。若遇到此类情况，对相关法律程序和权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司未签劳动合同，员工自行辞职可主张二倍工资差额补偿，但主动辞职一般无经济补偿金，除非单位有违法情形。二倍工资差额主张时效为一年，需在规定时间内维权。
1.收集证据：员工应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便后续维权使用。
2.协商解决：辞职后，员工可先与公司协商补偿事宜，尝试和平解决问题。
3.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。