拒签竞业协议口头开除怎么办理赔偿

法律分析：
（1）当用人单位拒签竞业协议后口头开除员工，若构成违法解除，员工有权依法获得赔偿。证据收集是关键，劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系，考勤记录、沟通聊天记录、开除录音等可证明单位违法解除的事实。
（2）员工可先尝试与单位协商赔偿，按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商无果，员工有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，也能在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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用人单位拒签竞业协议后口头开除员工，若构成违法解除，员工有权依法获得赔偿。
1.收集证据：员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、开除录音等，用以证明劳动关系及单位违法解除事实。
2.协商赔偿：收集证据后，员工可与单位协商，按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.投诉仲裁：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工还可向法院提起诉讼。
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结论：
用人单位拒签竞业协议后口头开除员工且属违法解除的，员工可依法获赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。在此情形下，员工需先收集能证明劳动关系及单位违法解除事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。之后可先和单位协商，按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉至法院。在劳动纠纷中，员工要重视自身权益保护，遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助，顺利维护自身合法权益。
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（一）收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、开除的录音等，以此证明和单位有劳动关系，以及单位违法解除劳动合同。
（二）协商赔偿：和单位协商赔偿事项，按照经济补偿标准的二倍索要赔偿金。经济补偿根据工作年限来算，每满一年支付一个月工资。
（三）投诉或仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位拒签竞业协议后口头开除员工，若违法解除，员工可获赔偿。

2.员工先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及单位违法解除。

3.与单位协商赔偿，按经济补偿标准二倍主张，经济补偿按工作年限算。

4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据后申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。