玩手机被老板开除算无故辞退吗

1.玩手机被老板开除是否无故辞退，需分情况。若单位规章明确工作时玩手机属严重违纪，且制度制定合法、已公示，开除不算无故辞退。

2.若单位无相关规定，或规定不合理不合法，像玩手机未实质影响工作却被开除，可能算无故辞退。

3.被无故辞退，劳动者可要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金，其为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
玩手机被老板开除是否算无故辞退，取决于用人单位规章制度及具体情形，若制度合法合理且规定工作时间玩手机属严重违纪，可能不算无故辞退；反之则可能构成无故辞退。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，需规章制度制定程序合法、内容合理合法且已向劳动者公示。若用人单位有明确规定工作时间玩手机属严重违纪，且符合上述条件，开除玩手机员工可能不构成无故辞退。若单位无相关规定，或规定不合理、不合法，员工玩手机未对工作造成实质影响却被开除，就可能构成无故辞退。这种情况下，劳动者可主张继续履行劳动合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.玩手机被老板开除是否算无故辞退取决于具体情况。若单位规章制度明确规定工作时间玩手机属严重违纪，且制度制定程序合法、已公示，开除不算无故辞退。
2.若单位无相关规定，或规定不合理不合法，如玩手机未实质影响工作，此时被开除构成无故辞退。
3.对于无故辞退情形，劳动者有两种维权方式。一是主张继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以劳动者遇到此类情况，要先判断单位开除是否合理，不合理时应积极通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）判断玩手机被老板开除是否算无故辞退，关键在于用人单位的规章制度。若制度明确规定工作时间玩手机属严重违纪，且制定程序合法并已向劳动者公示，开除行为可能合法。
（2）若单位无相关规定，或者规定不合理、不合法，比如玩手机未影响工作实质却被开除，这可能构成无故辞退。
（3）遇到无故辞退情况，劳动者有两种维权途径。一是主张继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者应了解单位规章制度，若认为被无故辞退，需及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断是否无故辞退，先查看单位规章制度。若制度明确工作时间玩手机属严重违纪，且制度制定合法、已公示，被开除可能不算无故辞退。
（二）若单位无相关规定，或规定不合理、不合法，如玩手机未实质影响工作，被开除可能构成无故辞退。
（三）若构成无故辞退，劳动者可主张继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。