离职证明交给新单位还能给我吗

法律分析：
（1）离职证明具有重要法律意义，它是原单位和劳动者结束劳动关系的证明，新单位收取该证明是为规避双重劳动关系等法律风险，具有合理性与必要性。
（2）劳动者有权利要求原单位多开具几份离职证明，提前做好准备，避免后续因只有一份证明带来的不便。
（3）若只有一份离职证明且已交给新单位，可先尝试与新单位协商复印并加盖公章，其虽效力不如原件，但能在一定程度上替代。
（4）若与新单位协商不成，劳动者可向原单位说明情况，请求再次开具离职证明，原单位有义务配合。

提醒：
劳动者应提前与原单位沟通多开离职证明，避免后续麻烦。若遇到原单位拒绝再次开具证明等问题，建议咨询进一步分析。
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离职证明交给新单位后一般不会返还，它是证明劳动者与原单位解除或终止劳动关系的凭证，新单位收取是为避免双重劳动关系等法律风险。

解决措施和建议如下：
1.从预防角度，可要求原单位多开具几份离职证明，以备不时之需。
2.若只有一份且已交新单位，可与新单位协商复印并加盖其公章，虽复印件效力不及原件，但能在一定程度上替代。
3.若与新单位协商不成，可向原单位说明情况，请求其再开具一份离职证明。
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结论：
离职证明交给新单位后一般不返还，可要求原单位多开几份，若只有一份已交新单位，可先与新单位协商复印盖章，协商不成可让原单位再开。
法律解析：
离职证明是原单位开具的证明劳动关系解除或终止的凭证，新单位收取它是为规避双重劳动关系等法律风险。依据法律，劳动者有权要求原单位多开具几份离职证明。若只有一份且已交新单位，与新单位协商复印并加盖公章的复印件，虽效力不如原件，但有一定替代作用。若协商无果，原单位有义务应劳动者请求再开具一份离职证明。若在处理离职证明过程中遇到复杂情况或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）在离职时，提前考虑后续可能需求，主动要求原单位多开具几份离职证明，避免后续仅有一份的麻烦。
（二）若只有一份且已交新单位，和新单位友好协商，申请复印离职证明并让新单位加盖公章，用作一定程度的替代。
（三）要是与新单位协商无果，及时向原单位说明情况，请求重新开具一份离职证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.离职证明给新单位后一般不会返还，它是原单位开的，证明和原单位解除或终止劳动关系的凭证，新单位收它是为避免双重劳动关系等法律风险。
2.法律上可让原单位多开几份。若只有一份且已交新单位，可和新单位协商复印并盖章，虽效力不如原件，但一定程度能替代。
3.若协商不成，可向原单位说明情况，让其再开一份。