公司提成不发放怎么办理赔偿

员工遇公司不发放提成，应依法依规处理以获赔偿。

1.收集证据。员工要收集劳动合同里提成约定、提成计算方式文件、销售业绩数据、以往提成发放记录等，以此证明自己应得的提成数额。
2.与公司沟通。以书面形式要求公司说明不发放提成的原因，并设定支付期限。
3.投诉与仲裁。若沟通没结果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付提成和逾期支付的赔偿金，赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

员工需积极维护自身权益，按步骤处理，以获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要。劳动合同约定、提成计算文件、销售业绩数据和过往提成发放记录等，能明确员工应得提成数额，是后续维权的基础。
（2）与公司沟通是友好解决问题的第一步。书面要求公司说明不发放原因并限期支付，可使沟通更正式且有迹可循。
（3）若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付提成，这是借助行政力量维护权益。
（4）申请劳动仲裁能进一步保障权益。员工可要求公司支付提成及逾期支付的赔偿金，赔偿金有明确标准。
（5）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
证据收集要全面准确，各维权途径有时间限制，建议在处理过程中及时咨询以确保方案适合自身情况。
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（一）收集证据时，要确保证据真实有效且能形成完整证据链，可多渠道收集，如从公司系统导出销售业绩数据等。
（二）与公司书面沟通时，注意保留好沟通记录，明确要求支付提成的具体金额和限期。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细说明情况并提供收集好的证据。
（四）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：员工需收集劳动合同提成约定、计算方式文件、销售业绩数据、过往提成发放记录等，证明应得提成数额。

2.与公司沟通：以书面形式要求公司说明不发提成原因，并限期支付。

3.投诉或仲裁：沟通无效，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付提成和赔偿金。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司不发放提成，员工可收集证据与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉获赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，提成属于劳动报酬的一部分，公司不发放提成侵害了员工权益。员工收集劳动合同中提成约定、计算方式文件、业绩数据、发放记录等证据，能确定应得提成数额。与公司书面沟通并要求说明原因及限期支付，是解决问题的合理方式。若公司仍不支付，劳动监察部门有权责令其支付；劳动仲裁机构会裁决公司支付提成及逾期赔偿金，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下；对仲裁结果不满，员工可向法院起诉维护权益。如果您在遇到公司不发放提成的情况时，不知如何操作或对法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询。