盗窃拖欠工资怎么处理

结论：
盗窃拖欠工资的行为涉嫌违法犯罪，达到追诉标准会被追究刑事责任；被盗方拖欠工资同样违法，双方都应通过合法途径解决问题。
法律解析：
根据法律规定，无论出于何种原因，盗窃他人财物的行为本身违反法律。若盗窃财物价值达到当地盗窃罪的追诉标准，就要以盗窃罪追究刑事责任，量刑依据数额和情节判定。而被盗方拖欠工资，违反了劳动相关法律规定。对于工资被拖欠的情况，劳动者应通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨。盗窃者不能以被拖欠工资为由进行盗窃维权，若已实施盗窃，主动归还财物可争取从轻处理，符合条件还能申请取保候审。并且可就工资问题与被盗方协商，或走法律途径追讨。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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1.盗窃拖欠的工资是违法犯罪行为。若财物价值达到追诉标准，会按盗窃罪追刑责，量刑看数额和情节。
2.被盗方拖欠工资同样违法。被拖欠工资者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等合法途径追讨。
3.不能以盗窃维权。若已实施盗窃，建议归还财物争取从轻，符合条件可申请取保候审，也可协商或走法律途径追讨工资。
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1.盗窃拖欠工资的行为涉嫌违法犯罪，若财物价值达追诉标准，会被以盗窃罪追究刑事责任，量刑按数额和情节判定。但被盗方拖欠工资同样违法。
2.解决措施和建议如下：
劳动者被拖欠工资时，应通过合法途径追讨，可先与用人单位协商，还能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
若已实施盗窃行为，要主动归还财物，争取从轻处理。符合条件的可申请取保候审。
盗窃者也可与被盗方就工资问题协商，协商不成可通过法律途径追讨工资，维护自身合法权益。
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（一）被盗方若遭遇工资拖欠，可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自身权益。

（二）盗窃者实施盗窃行为后，应主动归还财物，以此争取司法机关从轻处理。若满足条件，可申请取保候审。同时，与被盗方就工资问题进行协商，若协商不成，可走法律途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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法律分析：
（1）盗窃拖欠工资的财物，此行为本身已涉嫌违法犯罪。当盗窃财物价值达到当地盗窃罪的追诉标准时，行为人会被以盗窃罪追究刑事责任，量刑会根据盗窃数额和具体情节来判定。
（2）被盗方拖欠工资同样属于违法行为。劳动者可通过合法途径追讨工资，包括与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
（3）盗窃者不能以被拖欠工资为由采取盗窃方式维权。若已实施盗窃行为，主动归还财物可争取从轻处理。符合条件的，还能申请取保候审。并且可与被盗方就工资问题协商，或通过法律途径追讨。

提醒：
被拖欠工资应通过合法途径解决，切勿采取盗窃等违法手段维权，实施盗窃后要及时归还财物并争取合法从轻处理，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。