如何处理无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不定时间终止的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商一致，签订无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同中，用人单位不得在连续用工满十五年（不包括由用人单位解除劳动合同的）、且从事接触职业病危害作业满十五年的劳动者退休之前，随意解除劳动合同。用人单位解除无固定期限劳动合同，应当在三个月前与工会和劳动者协商，并报经劳动行政部门备案。如果用人单位要变更劳动合同的内容，应当与劳动者协商一致；不能达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付劳动者的经济补偿金。无固定期限劳动合同的处理涉及到多方面的法律关系，建议在处理此类问题时，参考相关法律法规并咨询专业律师。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不定时间终止的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商一致，签订无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同中，用人单位不得在连续用工满十五年（不包括由用人单位解除劳动合同的）、且从事接触职业病危害作业满十五年的劳动者退休之前，随意解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位解除无固定期限劳动合同，应当在三个月前与工会和劳动者协商，并报经劳动行政部门备案。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：如果用人单位要变更劳动合同的内容，应当与劳动者协商一致；不能达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付劳动者的经济补偿金。