求帮助，假设我来自哈尔滨巴彦地区，想请教一下，厂里不要干又不给补偿怎么办

如果工厂解除劳动关系但不给予经济补偿，劳动者是否能获得补偿需根据具体情况判断：

1. 若工厂单方面违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿，标准为工作满一年支付两个月工资。
2. 若劳动者主动离职且无正当理由，工厂通常无需支付经济补偿。
3. 若工厂存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者提出离职，工厂应依法支付经济补偿。
4. 若劳动合同到期未续签，工厂不再雇佣劳动者且劳动者无过错，工厂应支付经济补偿。
5. 若劳动者因患病或非因工负伤不能从事原工作，工厂解除合同，也应依法给予补偿。
6. 若存在工伤、职业病等情况，工厂不得随意解除劳动关系，否则应依法赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

结合您来自哈尔滨巴彦地区、工厂不要您干又不给补偿的情况来看，若工厂存在拖欠工资、未缴纳社保、未提供劳动条件等情形，您提出离职，工厂应依法支付经济补偿。若工厂单方面解除劳动合同且无合法理由，您还可主张双倍经济补偿作为赔偿。因此，您应根据实际情况，结合劳动合同、工资发放记录、解除合同通知等证据材料，判断工厂行为是否合法，并据此主张自己的权益。
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1、收集证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工厂解除劳动关系的通知或录音等，以证明劳动关系的存在和解除情况。
2、与工厂协商：先尝试与工厂负责人沟通，了解不给补偿的具体原因，争取通过协商方式解决，避免走法律程序带来的成本和时间消耗。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促工厂依法支付补偿。
4、申请劳动仲裁：若投诉无效，应在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
5、必要时提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

在选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、维权成本是否可控、以及是否能尽快获得合理补偿。建议在关键环节咨询专业律师，以提高胜诉率。

如您需要进一步了解如何操作，欢迎随时联系专业律师为您详细分析。
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1、诉讼时效过期风险：例如，工厂在2023年就已解除劳动关系且未支付补偿，但您直到2025年才申请仲裁，法院可能以超过一年仲裁时效为由不予受理，导致您丧失法律保护。
2、证据缺失风险：如您无法提供劳动合同、工资发放记录、解除通知等有效证据，即便工厂确实存在违法行为，也可能因证据不足而败诉。例如，口头承诺解除关系并支付补偿，但无书面记录，仲裁机构可能不予采信。

以上风险可能直接影响您的维权结果，建议在维权过程中注意保存证据并及时申请仲裁或起诉。
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